2015年05月25日

面接のアピールについて

私が現在住んでいるところは田舎なので、良くも悪くも昔ながらの日本人感覚が残ってます。

ちなみに私の母は正社員としての会社勤め経験はありません。
(自営業とパートの経験のみ)

先日、母と面接について話をしていたら
「あんまりでしゃばってアピールしないほうがいいんじゃない?」
とのアドバイス。

いやいやちょっと待ってよと。
面接は1回きりのチャンスなのにそこでアピールしないとか馬鹿じゃんっていうと

「でも、◯◯(母の趣味の会合)に行ってる時とかあんまりアピールする人って、みんなから嫌われてるし」

趣味の集まりのお友達と、会社の採用は全く意味が違うよと言っても納得出来ない母。

じゃあ、1万円ぴったりで服を買うのにどっちを選ぶ?
A.とりあえずちゃんと着られる洋服です。
B.高級な生地で、スタイルがよく見えるデザインで作っています。もちろん丈夫でいつまでも着られます。

Aもいいかもしれないけど、よくわからないしBはよさそうだよね?それでも同じ金額を払わなきゃいけないのにAを選ぶ?
そう聞いたら母は苦笑い。

買い物も採用も一緒だよ。
同じお金を払うならいいってわかってる方にお金だすに決まってるじゃない。

そこで母親もとりあえず納得。

私の地元の悪い慣習。
出る杭は「叩きのめす」。
今もなお健在でした。


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2015年05月22日

振り出しに戻る

転職活動3ヶ月。

年齢的に、そして地域的になかなか新しい仕事が決まりません。
妥協してとりあえず受けた会社はことごとく惨敗。

いいなと思った会社もなかなか厳しい。

経歴的に行けるかなと思ったところはさすがに内定頂きましたが将来的なことを考えた時に給与面で妥協できず辞退。
かなり悩んでもったいないかなとも思ったのですが、10年後、20年後の自分を考えた時にその仕事を続けている姿が想像できなかった。

なんやかんやで今、振り出しに戻った感じです。

自分の実力に対してかなり贅沢を言っているかもしれないんだけど、もう若くない。
「やっぱり向いてなかった〜」でまた転職したくないから妥協するの辞めました。


それにしても、企業>>>>応募者って思ってる企業多い。
何度もぼやくけど、こちらからの連絡無視、連絡遅延、なめた態度の面接…。
「応募者多数のため」のお祈りメールがくる前に、同じ職種の募集を再度かけ始めるとか苦笑いしか出ません。

そんな誠実さのかけらもない企業なら、どうせ仕事していても嫌になるだろうから、そういう本性を見せて向こうから断ってくれたことに感謝。

そういう不誠実な企業を見返してやるためにも、もう一度頑張ろうと思う。

posted by ACCO at 17:07 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職活動日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年05月06日

小さな違和感

就活や転職活動での面接などで違和感を抱くことがたまにある。

今までの経験だと、
@採用の電話が会社の定時の2時間以上あとにかかってきた(特にこちらからは指定なし)
AIT系の会社のはずなのに、書類に記載する時に和暦
Bとにかく連絡が遅い
C会社が説明する会社の目標が抽象的で根拠が無い
なんてのがある。

なんだろう、ちょっと心に引っかかるんだよね。
@は、こちらが夜間にしか電話に出られないといったのじゃなければ通常営業時間内にかかってくるよね。
似たような感じで、連絡のメールが営業時間外に送られてきたことも。
残業が当たり前過ぎて、その異常性に気がつかない会社ってことだよね。

Aは本当に些細すぎるんだけど、今まで関わってきたIT系の会社って西暦使用が一般的。
今年が平成何年かなんていつも忘れているレベル。
だから書類もほぼ西暦でOKなんだけど、和暦で書いてって言われるとちょっとびっくりする。
似たような感じで、時間を伝える時に午後の時間を「4時」とか言ってくるのもひっかかる。
「16時」とか「午後4時」ってなんで言わないんだろう。

Bは、ちょっとね。
求人出しておいて、応募を放置するってことは自分が求められている人材じゃないか、会社が適当かのどちらかだろうし。
もしくは大企業病か…。
いや本当の大企業は連絡はすぐ来るんだけど、大企業病の会社って無駄なお役所仕事的な仕事で満足している会社が多いからね。

Cは応募する側には明確な答えを求めるのに、会社の目標が曖昧だったり現実味が無かったりと。
私は面接の時に会社の短期、中期、長期の目標について聞くことが有る。
若いころならいざしらず、この歳になってくるとある程度責任のある仕事をしなきゃいけないからね。
あと、募集している理由とかも規模拡大のためなのか、前任者の退職によるものなのかも気になるし。
ついでに、最近はマニュアルなどを参考に入社後の研修体制も聞くようにしている。
これは本当に聞いてみると会社の性質が見えるのでおもしろい。

未だに求人、採用については「企業>>>>>応募者」の立場だと思っている企業があるけど、求職者だって会社を選びたい。
ブラック企業に就職したくないから、こっちも必至です。

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posted by ACCO at 10:00 | Comment(0) | TrackBack(0) | 転職活動日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年04月24日

就職支援セミナーに参加してきた

昨日はハロワ主催の就職支援セミナーに行ってみました。

たまには息抜きしないと、お祈りメールの嵐で心折れるし。

時間は2時間で、内容が盛りだくさんすぎ。

就職に関する市場の話から、自己分析のやり方や履歴書の書き方、面接までの基本を説明。
盛り込み過ぎて内容はかなり薄かった…。

参加者は若いお兄ちゃんからアラ還のおっちゃんまで様々。

そうそう、ハロワの説明会の時も思ったんだけど、なんでおばちゃんたちはわからないことがあると、手も挙げずにいきなり質問を始めるのかが不思議。
もう、講師と自分だけの世界になっちゃってるのかな。
その感覚はある意味うらやましいかも。

講師の方は、すでに70歳オーバー。
見た目はもう少し若く見えるけど、いずれにしても現役の労働者は随分前に卒業されたような方。

まぁ、宮崎県は正直良くも悪くも時代が止まっているから、そういう方の話で十分役に立つ。

セミナーの内容でとにかく私が聞きたかったのが職務経歴書の書き方と面接のこと。
職務経歴書、今までは実績を提出する形の技術的な感じのものばかり作ってたから、それ以外の一般的な経歴書の作り方がいまいちわからない。
昨日のセミナーでは、なんとなく糸口見えてきたきがする。

今までの会社でやってきたこと、その結果身についたことや教訓をうまく書けばいいって当たり前のことなんだけど頭がスッキリした。
仕事をやる上でどういうことに気をつけていたのかを掘り起こす作業やらなきゃ。

履歴書が自分の名刺で、職務経歴書は自分のカタログ、面接がプレゼンだって言われてはっとした。
昔、営業やってた頃みたいにやればいいんだ。

面接のやり方は…うん、なんか特に新しいことはなかった。
あれ、高校受験の面接指導と変わらないレベルでのお話でした。

得たものはゼロじゃなかったので、まぁ行ってみてよかったかな。

とりあえず職務経歴書、新しく作りなおしてみよう。

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2015年04月21日

転職活動1ヶ月振り返り

今までで一番手こずってる転職活動。

年齢的なもの、地域的なものもあるけどやっぱり自分の実力不足を実感。
あまりにも求人がないので、経験の浅い職種にも応募しているけど、さすがにそちらは落ちまくり。
年齢的にも、経験が浅い職種は未経験者OKじゃないと無理だと実感。

周囲の内定の話にジェラシーを感じたり、集団面接でおもいっきり落ち込んだり。
他人と比べてもしかたがないとはいえ、そこで客観的に自分をみて方向修正できないとまずいんだよね。

ちょっと高を括っていたので、最近は職務経歴書の書き方を見なおしてみた。
今まではWEB関連の企業向けに作っていたので、もっと一般的な内容に修正してみた。

あとは面接対策なんだろうけど、これが難しい。
今度セミナーは受けてくるけど、もっと勉強したほうがいいかも。

ただマニュアル的なものみてると、模範解答が出来もしないことをできる的な回答をするよう誘導していてうへぁ。
そういうのって入社した後にお互いに良くないからいやなんだけどなぁ。

適性検査も、ちょっと苦手。
「上司から注意されてイラッとすることはあるか」
みたいな質問に対して、パワハラ被害の経験者である私は「はい」と答えたい。
だって、まともな上司ならいいよ?パワハラ全開の上司に理不尽な注意されたら、普通イラッとするよね。
それをイラッとしないって答えるのって、従順な犬か何も考えていないかどちらかじゃない。

不足している部分は補うけど、嘘や見栄で塗り固めた面接はどうしても嫌なんだよね。
どこまで自分が折れるべきか、悩みどころ。

ちなみに現在、面接結果待ち1社、書類結果待ち1社、応募後放置プレー2社(笑)。
不採用通知はかなりの数になってきました。

そろそろ1社でも内定がほしいところです。

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